Digitalni nomadi – uzlazni trend koji ne prestaje rasti
U veljači raditi iz romantičnog Pariza, u ožujku se preseliti u topli Brazil, a u travnju posjetiti razvijeni Japan ne mora biti samo san. Za digitalne nomade ovo je vjerojatan scenarij. Oni su ljudi u pokretu, ljudi koje vuku daljine i za posao ih ne veže mjesto.
Fraza digitalni nomad popularizirana je krajem 20.stoljeća, no posljednjih je godina, posebice nakon pandemije koronavirusa dobila zasluženu pažnju. Procjenjuje se kako danas u svijetu postoji oko 35 milijuna digitalnih nomada, a do 2035. godine trebalo bi ih bili čak milijardu.
Tko može biti digitalni nomad?
Razdoblje pandemije pokazalo je kako se razni poslovi mogu uspješno obavljati od kuće. Mnogi su tu poslovnu promjenu dočekali objeručke. Broj radnika koji žele raditi od kuće, kao i tvrtki koje potiču takvu vrstu rada se nakon pandemije stalno povećavao. Jedna od vrsta radnika na daljinu su i digitalni nomadi.
Digitalni nomadi su zaposlenici čiji posao ne ovisi u lokaciji, koji mogu aktivno i produktivno obavljati svoje radne zadatke i poštovati sve ono što rade i klasični zaposlenici, no istovremeno raditi od bilo kuda. Digitalni nomadi najčešće su ljudi iz IT svijeta, no to mogu biti osobe bilo koje profesije koja ne zahtjeva ured i jednu lokaciju. Najvažnije su im dobra internetska povezanost i digitalne tehnologije.
Nema više od 8 do 4
Klasično od 8h do 16h ili od 9h do 17h radno vrijeme ne uklapa se u svačiji stil života. Ljudi avanturističkog duha čiji posao zahtijeva samo laptop u ruci mogu si priuštiti posao s bilo kojeg mjesta na svijetu, organizirajući svoje slobodno i radno vrijeme u skladu s potrebama i dogovorom s poslodavcem.
Mnogi poslodavci danas nude agilni način rada, uz usmjerenost na povjerenje i obavljanje zadataka u određenom roku. Pritom se naglasak na klasično radno vrijeme smanjuje, a raste važnost obavljenog zadatka. Drugim riječima, nije bitno radite li svoj zadatak od 9 do 5 ili u ponoć, bitno je da je zadatak uspješno izvršen u zadanom roku.
Ovakav pristup omogućuje da se digitalni nomad može seliti kada hoće i gdje hoće te istraživati nove lokacije uz stalni posao koji radi. Iako ova vrsta rada donosi veliku razinu slobode, također sa sobom povlači i visoku razinu odgovornosti. Kao i u drugim situacijama, ne odgovara svima ovakav način života te su mnogi i dalje vezani za standardne modele rada. Ipak, trendovi pokazuju da će digitalnih nomada u budućnosti biti sve više i više.
Hrvatska – u nečemu pri vrhu
Hrvatska je među prvim članicama Europske unije prepoznala vrijednosti digitalnih nomada te regulirala jednogodišnji privremeni boravak za njih uz izdavanje viza za boravak. Prema Zakonu u strancima, digitalni nomad je „državljanin treće zemlje koji je zaposlen ili obavlja poslove putem komunikacijske tehnologije za tvrtku ili vlastitu tvrtku koja nije registrirana u Republici Hrvatskoj i ne obavlja poslove ili pruža usluge poslodavcima na području Republike Hrvatske.“ Pri tome, da bi dobili vizu, državljani treće zemlje moraju dokazati da rade na daljinu, da imaju smještaj i zdravstveno osiguranje i da zarađuju najmanje 2,5 prosječne mjesečne neto isplaćene plaće za prethodnu godinu.
Prema istraživanju platforme Nomad List, Hrvatska je za 2023. godinu nadmašila Japan i Tajvan te je postala prva omiljena destinacija digitalnih nomada – globalno. S obzirom da istraživanja pokazuju kako prosječni digitalni nomad zarađuje 6500 eura mjesečno, a procjenjuje se da ih mjesečno u Hrvatsku dolazi 10 tisuća, mnogi od tih eura ostaju unutar države.
S druge strane, za digitalne nomade hrvatska je destinacija koja može pružiti sigurnost, prirodne ljepote i jeftiniji život od nekih drugih europskih zemalja. Ipak, mana joj je što ovdje smiju ostati samo godinu dana stoga se ne mogu u potpunosti opustiti.
Zašto tvrtke podupiru rad na daljinu?
Brojne velike kompanije otvaraju poslove gdje je remote opcija sastavni dio oglasa za posao. Takvih je slučajeva sve više, a samim time, u ponudi poslova sve je lakše pronaći tvrtke iz drugih zemalja. Digitalno nomadstvo, odnosno rad na daljinu omogućuje tvrtkama da najbolje zaposlenike potraže iz bilo kojeg mjesta na svijetu.
Ovakav način rada donosi brojne prednosti i za zaposlenike. Danas osoba koja vrši posao iz online sfere (marketing, IT, grafički dizajn, data analyst…) ne mora odlaziti u državu gdje se nalazi sjedište tvrtke da bi radila za željenu globalnu kompaniju, već mogu raditi s bilo koje lokacije.
Zaključak
Svijet se mijenja i dolaze novi trendovi. Rast broja digitalnih nomada samo je jedan od mnogih koji su nastali kao posljedica izazovnih vremena i digitalne transformacije. Ovisno o afinitetima, svatko bira što je za njega najbolje. No, jedno je sigurno – bazen potencijalnih zaposlenika i poslodavaca se svakodnevno širi. Granice više nisu županija, pa ni država. U današnje vrijeme, ako znate engleski jezik i informatički ste pismeni, granice za većinu poslova pomaknute su na čitav svijet.
Nadamo se da smo vam objasnili tko su digitalni nomadi, a ako trebate objašnjenje kako pojednostavniti obračun putnih troškova ili ispunjavanje putnog naloga, preuzmite Gooma aplikaciju.
